1. Когда выходить на работу?

Стандартная дата: 1 августа. Можно раньше? Да! Если приедете и заключите договор/контракт до 1 августа, срок вашей обязательной отработки начнется с этой даты.

2. Можно ли рассчитывать на повышение?

Да, новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью. В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.

3. Какие выплаты положены?

Единовременная денежная помощь:

• 1 месячная стипендия (размер — как в последнем семестре);

• в течение месяца после прибытия;

• если стипендии не было? Расчет от размера социальной стипендии.

Пособие за переезд:

• распределенным не по месту постоянного жительства (прописки);

• фактический подтвержденный документально переезд в другой населенный пункт;

• 1 тарифная ставка, тарифный оклад, должностной оклад.

Ежемесячные стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации, например:

• Минобразования / Минкультуры: 20–45% от оклада;

• Минспорта и туризма: 10–50% от оклада;

• Минздрав: 20–50% от оклада;

• Минтруда и соцзащиты: 20% от оклада.

4. Есть ли возможность получить льготный потребительский кредит?

Да, у молодых специалистов есть возможность получения льготного кредита на приобретение потребительских товаров белорусского производства:

• процентная ставка: 25% от ставки рефинансирования;

• сумма: до 30 БПМ (бюджетов прожиточного минимума трудоспособного населения);

• на июнь 2026 - 16 632 руб.;

• срок: 5 лет;

• первые платежи: через 6 месяцев после получения денег.

Главное условие: Обязательная отработка установленного срока для сохранения льготы. Подробности в обновленной редакции Указа 631 от 27.11.2000

5. Можно ли уволиться?

По собственному желанию или соглашению сторон – нет.

Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены только в конкретных случаях:

• поступление на дневное обучение для повышения уровня образования;

• переход на выборную должность;

• ликвидация организации;

• сокращение численности/штата;

• несоответствие должности по состоянию здоровья;

• совершение грубых дисциплинарных проступков (прогул, алкоголь на рабочем месте и т.д.).

6. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отработку по распределению?

Да, так же, как и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.

Официальный Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 23.06.2026