21 марта 2024 г. издан Указ Президента Республики Беларусь № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях» (далее — Указ). Указ вступил в силу 23 марта 2024 г.

Нормами Указа промышленным организациям предоставлено право с учетом обоснованных производственных и экономических потребностей увеличивать предельное количество сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе сверх пределов, установленных Трудовым кодексом.

Под промышленными организациями, на которые распространяется действие Указа, понимаются юридические лица, включая их обособленные подразделения, основной вид деятельности которых соответствует видам экономической деятельности, относящимся к секциям B «Горнодобывающая промышленность» и C «Обрабатывающая промышленность»  общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 005-2011 «Виды экономической деятельности», утвержденного постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 5 декабря 2011 г. № 85.

На организации или их обособленные подразделения, основной вид деятельности которых не относится к указанным секциям общегосударственного классификатора, действие норм Указа не распространяется.

Согласно части первой статьи 122 Трудового кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год.

Частью первой статьи 144 Трудового кодекса установлено, что допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год.

С учетом норм Указа в промышленных организациях может быть увеличено предельное количество:

·              сверхурочной работы в неделю (свыше 10 часов в неделю для каждого работника);

·              сверхурочной работы в календарном году (свыше 180 часов в год);

·              выходных дней в календарном году, которые могут использоваться для привлечения работников к работе (свыше 12 календарных дней в год).

При этом нормами Указа не предусматривается возможность увеличения продолжительности ежедневной работы с учетом сверхурочной работы. Таким образом, продолжительность ежедневной работы работников с учетом сверхурочной работы, установленной в промышленной организации на основании Указа, не должна превышать 12 часов.

Решение нанимателя об увеличении предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе, принимается только по согласованию с действующим в организации профсоюзом (то есть соответствующей первичной профсоюзной организацией) и закрепляется в локальном правовом акте.

Выбор локального правового акта, в котором будет закрепляться решение об увеличении предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе, осуществляется по договоренности между нанимателем и профсоюзом.

Решение об увеличении предельного количества сверхурочной работы и работы в выходные дни в промышленных организациях должно приниматься с учетом обоснованных производственных и экономических потребностей. В этой связи предложение нанимателя профсоюзу о согласовании такого решения должно сопровождаться соответствующей информацией, пояснениями, позволяющими принять объективное и взвешенное решение.

Целесообразно устанавливать срок действия локального правового акта на один календарный год, тем самым будет обеспечиваться актуальность и соразмерность принимаемых сторонами социального партнерства решений.

По истечении года стороны могут подтвердить свое решение, внести в него изменения либо отказаться от его дальнейшего применения в силу отсутствия объективной необходимости.

Увеличение предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников с их согласия к работе, может устанавливаться в промышленных организациях в отношении всех работников организации, конкретных структурных подразделений или по отдельным профессиям рабочих (должностям служащих).

Нормы Указа не изменили подходы в части порядка привлечения работников к сверхурочной работе и работе в выходные дни, закрепленные в Трудовом кодексе. Таким образом, привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные дни должно осуществляться в соответствии с Трудовым кодексом (в частности, с учетом статей 69, 119–122, 142, 143, 145).

Промышленные организации обязаны информировать территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты (далее — Департамент) о принятом решении в трехдневный срок со дня принятия такого решения.

Информация, направляемая в Департамент, должна содержать:

·              срок (то есть календарный год), в течение которого будут применяться повышенные лимиты сверхурочных работ и (или) работы в выходные дни;

·              установленное предельное количество сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе.

Информация представляется в Департамент по прилагаемой форме.

С информацией о структурных подразделениях Департамента можно ознакомиться на официальном сайте Департамента: https://git.gov.by/ru/page/kontakty.

Непредставление информации влечет привлечение к административной ответственности по основаниям, предусмотренным статьей 24.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

В случае отсутствия согласования профсоюза либо отсутствия профсоюза (профсоюз в организации не создан) промышленная организация не вправе увеличить установленное законодательством о труде предельное количество сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе. Такие организации должны руководствоваться предельными нормами, установленными статьями 122 и  144 Трудового кодекса.

                                                                            _________________________________________

                                                                                                                  наименование территориального

                                                                            _________________________________________

                                                                                                                  подразделения Департамента

                                                                            _________________________________________

                                                                                                                  государственной инспекции труда

                                                                            _________________________________________

                                                                                                                  Министерства труда и социальной защиты

ИНФОРМАЦИЯ

o предельном количестве сверхурочных работ и выходных дней,
которые могут использоваться для привлечения работников к работе

_________________________________________________________________________________________________

наименование организации

_________________________________________________________________________________________________

наименование республиканского органа государственного управления, местного исполнительного

_________________________________________________________________________________________________

или распорядительного органа, иной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь,

_________________________________________________________________________________________________

в подчинении которых находится (в состав которой входит) организация

_________________________________________________________________________________________________

(за исключением организаций без ведомственной подчиненности)

_________________________________________________________________________________________________

секция, подсекция, раздел по общегосударственному классификатору

_________________________________________________________________________________________________

Республики Беларусь ОКРБ 005-2011 «Виды экономической деятельности»

сообщает, что на основании _____________________________________ принято решение об увеличении

локальный правовой акт, дата и номер

в _________________ в промышленной организации (обособленном подразделении) установленного

         календарный год

законодательством о труде предельного количества сверхурочных работ и (или) выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе с их согласия:

Согласование _______________________________________________________ имеется.

наименование первичной профсоюзной организации

Руководитель _________________ ______________________________

(подпись)                             (фамилия, инициалы)

______________________________________________

(фамилия исполнителя, номер телефона)

Подготовлено по материалам Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь