Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Минтруда) дало ответ на следующий вопрос: можно ли при заключении с работниками трудовых договоров на неопределенный срок и контрактов определить срок выплаты заработной платы один раз в месяц с 10-го по 25-е число? Какая ответственность предусмотрена за нарушение сроков выплаты заработной платы?

Минтруда, основываясь на нормах ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29), указало, что помимо периодичности выплаты заработной платы законодательство о труде предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться в определенные дни. Точнее в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (контракте).

В приведенных нормах речь идет об установлении конкретных дат (указано «регулярно в дни») месяца, а не периода времени, в течение которого должна быть выплачена заработная плата.

На основании перечисленного Минтруда заключает, что устанавливать «плавающие» сроки выплаты заработной платы недопустимо, и наниматель должен установить в трудовом договоре (контракте) конкретные дни (день) выплаты заработной платы.

За нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность в форме штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а в отношении юридического лица — до 100 базовых величин (ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Дополнительно

Обращаем также внимание на п. 4 ч. 1 ст. 55 ТК, согласно которому наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. 

Продолжение статьи и мнения юристов читайте в полной версии текста.