+375(17) 378-83-89

+375(17) 378-83-89

Заказать звонок
Эталон.Findirector
Оформить доступ
Определены условия оплаты труда руководителя управляющей компании и работников холдинга

Определены условия оплаты труда руководителя управляющей компании и работников холдинга |

Номер № 08/2024
Количество просмотров 2499
Автор оплата труда, оплата труда, холдинг, холдинг, Беларусь Беларусь

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06.08.2024 № 577 (далее — постановление № 577) устанавливается:

·            для холдингов с участием государства:

‒            единый порядок расчета фактического значения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя управляющей компании холдинга с участием государства и средней заработной платы работников холдинга (коэффициент соотношения).

В частности, для расчета коэффициента соотношения принимаются данные участников холдинга о фонде заработной платы работников списочного состава и среднесписочной численности работников, полученные на 12-е число месяца, следующего за отчетным периодом, или на день начисления заработной платы руководителю управляющей компании, когда начисление и выплата ему заработной платы производятся до указанной даты.

‒           требование об определении размеров оплаты труда руководителя управляющей компании холдинга с участием государства в пределах установленного коэффициента соотношения.

Так, коэффициент соотношения руководителю управляющей компании холдинга с участием государства устанавливается в размере до 8 включительно. В пределах суммы, рассчитанной исходя из установленного коэффициента соотношения, определяются размеры тарифного оклада, его повышения за работу на условиях контракта, надбавки, премии и других выплат, включаемых в расчет коэффициента соотношения.

·            для государственных объединений:

‒            возможность определения тарифного коэффициента для установления тарифного оклада руководителю государственного объединения с учетом списочной численности работников всех организаций, входящих в состав государственного объединения.

Одновременно постановлением № 577 предусматривается корректировка постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» — исключено положение, регулирующее установление коэффициентов соотношений заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации. Вопросы дифференциации размеров оплаты труда руководителя организации и его заместителей (главных специалистов) урегулированы частью четвертой статьи 63 Трудового кодекса Республики Беларусь, то есть актом большей юридической силы.

Постановление № 577 вступило в силу с 9 августа 2024 г.

 

Подготовлено по информации Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь

<...>

Войдите в систему или зарегистрируйтесь
Уже зарегистрированы? Тогда авторизируйтесь!

Поделиться в соцсетях:

Читайте нас в Телеграм

Возврат к списку

Статьи на портале Findirector.by

Свежие статьи
Сейчас читают

1. Продлен запрет на вывоз сотен видов промтоваров и дополнен перечень товаров, запрещенных к ввозу и реализации в Беларуси

Запрет не затрагивает продукцию белорусского или российского происхождения, вывозимую с соответствующими сертификатами, а также товары, поставляемые за рубеж по разовым лицензиям Министерства антимонопольного регулирования и торговли.

2. Примеры повышения эффективности управления финансовыми результатами предприятия

Деятельность любого экономического субъекта определяется конечным финансовым результатом: ориентация современных компаний на получение и увеличение прибыли является необходимым условием их успешной деятельности и служит критерием выбора перспективных направлений развития этой деятельности. Цель статьи — поиск резервов повышения эффективности управления финансовыми результатами предприятия.

3. Анализ эффективности затрат на оплату труда и влияние расходов на финансовый результат

В общей структуре всех расходов организации расходы на оплату труда, как правило, занимают наибольший удельный вес. Поэтому проблема снижения расходов на выплату заработной платы работникам является одной из самых актуальных в процессе анализа и планирования развития организации. Цель данной статьи заключается в проведении анализа структуры расходов на оплату труда на примере конкретной организации и в выявлении их влияния на финансовый результат. На основе данных, полученных в результате анализа, сформулированы основные пути снижения расходов на оплату труда.

4. Нормативный метод анализа расходов на оплату труда работников предприятия

В статье рассмотрена сущность нормативного метода анализа расходов на оплату труда, представлен алгоритм его использования, основанный на применении статистических методов моделирования и прогнозирования, порядок расчета норматива расходов на оплату труда, выявления достаточности денежных средств для возмещения расходов на оплату труда, приведен практический расчет и обоснована объективная необходимость применения нормативного метода анализа расходов на оплату труда на предприятии.

5. Стратегия управления многоканальными продажами с целью увеличения прибыли и снижения рисков зависимости от одного канала продаж

За счет оптимизации сбытовой системы целиком, а не разрозненных сбытовых каналов на предприятии достигается лучший эффект, обеспечивающий компании дополнительный прирост продаж. Стратегия многоканальных продаж предполагает одновременное использование компанией разных каналов продаж. Это могут быть оптовые и розничные продажи, например интернет-магазины и обычные офлайн-магазины, точки продаж в торговых центрах и на ярмарках.

6. Анализ и ценообразование при управлении омниканальным маркетингом в организациях розничной торговли

В условиях усложняющейся конкурентной среды возникают новые маркетинговые инструменты, которые приводят к развитию современных концепций маркетинга, что требует новый подход в управлении предприятиями. В статье рассмотрен вопрос формирования и реализации концепции омниканального маркетинга и, как следствие, возможные этапы процесса управления омниканальным маркетингом для организаций розничной торговли.